发展历程

辅仁淑凡公务员心理健康服务体系

    公务员系统心理整体服务方案的建设,将融合自我、社会、生活和工作多方面综合健康发展的需求,建立长效心理发展评测、评估、辅导、训练和关爱等机制,建立公务员个人、家庭、工作综合的健康大数据,以数据为基础, 以定制辅导为动力,以先进科学工具为支撑,全面服务于公务员各方面身心健康综合发展的需求。

核心内容

1. 任用选拔:科学测量,提高政府机关公信力
辅仁淑凡宽窄 2.0 测评系统——特色的选拔晋升模块:基于三力模型, 对公务员的选拔及职业发展进行最佳的人岗匹配。

2. 心理健康:构建良性循环体系
辅仁淑凡宽窄 2.0 测评系统——特色的心理健康模块:基于 IRT 理论,对公务员可能产生的心理问题进行精准的评估。

3. 公务员 EAP:提高政绩,提升形象
通过专业人员对组织以及公务员进行诊断,提供专业指导、培训和咨询,帮助公务员及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理,提升公众形象、提高政府政绩。

体系简介——公务员心理健康服务中心建设

    公务员心理健康服务中心建设把服务器室和监控室作为基础,核心设施包括接待室、测评评估室、个体心理咨询室、团体辅导室、电子沙盘互动室、三维虚拟情境分析室、音乐放松室和情绪宣泄室,管理好配套软件与备份数据。

创新模式

    为满足公务员作为“社会人”对全生命周期身心健康的需求,辅仁淑凡结合心理学相关理论和多年心理学应用服务经验专门为政府部门打造了一套心理服务整体方案,采用了包括心理测评、心理训练、讲座培训、团体辅导和个体咨询等心理分类服务方式,从任用选拔、公务员EAP、心理健康三个方面解决公务员存在的各种心理问题。

成功案例

项目名称: “阳光心态关爱”员工EAP服务

覆盖人群: 事业单位普通员工

提供服务: 在线的心理测评,提供即时全面的测评结果报告;测评结果报告由辅仁淑凡心理咨询师提供专业解读,并根据需要进行一对一的心理咨询;团体心理辅导活动对于增强组织凝聚力,消除人际隔阂,发觉自身潜能有明显的效果;个体或团体的沙盘活动根据需要由专业咨询师执行。

项目名称: 深化社区心理健康服务方案

覆盖人群: 社区公务员,辖区内的职工,社区居民

提供服务: 为社区的心理督导员进行阶段性的培训;个体咨询;职业能力评估;科研成果支持;建成社区心理健康服务中心。服务形式应用心理服务‘一卡通’,发放心理健康体检卡,个体在遇到相应诉求时可以进行线上心理健康评估,获得线上的整体专业的测评报告,并与心理专家进行互动,获得专业的解读与咨询。