引：随着社会的发展，人民生活水平的提高，健康的概念不仅仅停留于身体健康的范畴，更多地延伸到心理健康的领域。人们心理健康水平，很大程度上影响人们对现有生活是否是满意的程度（主观幸福感）。

       在十月份连续发生的两起重庆幼儿园儿童被伤事件和公交车坠江事件可以看出，提升心理健康状况不仅是一个人、一个团体的责任，更是企业、组织、国家应该具备的社会责任。“雪崩发生的时候，没有一片雪花是无辜的”，只有提升全民的心理健康素养，才可以让世界上每一个人更好的生活和发展，社会和谐稳定。

       2018年11月13日北京电力医院举办“首届职工健康管理论坛暨智慧健康管理发展新趋势学术会议”，为使各医院、机构领导者重视职工心理健康重要意义，关怀激励员工，电力医院特聘请郑日昌教育科技发展中心主任，国际注册高级心理咨询师，辅仁淑凡CEO娄骥博士给参会领导和企事业健康口负责人进行演讲。

       娄骥博士演讲的主题是《健康工作、健康生活、健康心理》。娄博士提到，健康工作、健康生活、健康心理的顺序是所有领导者心中员工对于健康的排序，但事实恰恰相反，员工只有先具备健康的心理状态，才有可能过好自己的生活，在自己的生活平稳幸福的情况下，才有可能有健康的工作状态和工作效果，所以提倡“健康心理、健康生活、健康工作”。

       在各种工作、社会压力之下，处于心理亚健康状态的人占比日益升高。在心理亚健康状态中，机体虽无明确疾病，但躯体和心理却出现种种不适，严重地影响人们的工作效率和生活质量。根据《2018中国城镇居民心理健康白皮书》公布，73.6%的城镇居民处于心理亚健康状态。处于过劳状态的接近六成，每年光自杀的人数就多达11万左右，心理亚健康问题已经刻不容缓。心理健康状态与躯体生理健康状态密切相关，躯体健康状况越差，心理问题发生率越高。城镇慢病人群中有50.1%的人存在不同程度的心理问题倾向。

       娄博士从企事业单位对职工心理测评的目的和意义，结果评估和分析，测评后续的工作规划三个方面讲解了企事业单位管理和员工关怀。深入浅出的分析了心理健康、胜任力、内驱力、社会归属以及职业活力之间的影响和引导方法。并且举例辅仁淑凡服务过的某集团项目的总体规划。

      作为企业管理者，都希望员工可以有健康的体魄，饱满的工作热情和积极动力，去完成好每一项工作，但是这种强烈的热情和动力是哪里来的呢？娄博士引入马斯洛需求层次理论（如下图所示）。

      每一个人可以在工作上体验到成就感，是需求层次理论的最高层次（第五层），也是金字塔塔尖的部分，但是达到这个等级是需要条件的，只有满足了下面的四个层次（生理的需求、安全的需求、归属与爱的需求和自我尊重的需求）之后，才可以达到“自我实现”的状态，此理论适用于成年人的工作，也适用于孩子的学习。

      有人可能会好奇，有一些科学家、伟人在底层需求都无法满足的情况下，也实现了自我的价值是为什么？娄博士的回答是：“那是非常危险的，因为此时这个人的心理基础很不牢靠，一旦目标未达成，容易造成整个人的崩溃。不论将来会获取何种成就，都需要首先具备坚实的心理健康作为地基”。

      娄博士期望在座的每一位听众从这一刻起，开始关注自己的心理健康，因为职工人群是社会的中坚力量，也是家庭的重要成员，只有自己具备了健康的心理状态，才能影响自己与的配偶和谐共处及自己与子女的亲子互动。

      如何了解我们自己的心理健康状况呢？辅仁淑凡心理测评体系和职工心理健康解决方案巧妙形成闭环，协助医院及企业管理者发现员工心理健康现状，解决员工切实的心理困扰。

      娄骥博士此次电力医院演讲反响热烈，引起在场听众切身共情。原来自己的心理是否健康关系万千，小到影响配偶、子女的关系，大到影响工作效率职业发展，乃至影响社会发展和稳定。会后，很多听众追出会场，在休息间与娄博士热切交流，表示内容精彩，讲座时间过短，纷纷提出邀请娄博士去自己单位和员工演讲和分享。娄博士表示今后将推出“系列讲座”的想法，以更好地推广心理健康工作。

      心理健康普及在以娄博士为代表的中国心理健康从业者致力和推动下，必将在国人健康层面起到重视和专业促进作用，未来医疗健康体系将呈现崭新局面。